应那些陷入困境的人和那些希望拥有困境的

shabinakhatun09

--您为何决定转行并专注于劳工事务？ 我在上一份工作上已经干了12年半了，但是当我10多岁、40多岁的时候，我突然停下来想，“我的专长是什么？”。 我很庆幸我的工作范围扩大了，但我要处理的事情太多了，以至于我看不到自己的专业。 因此，我决定要发展自己在劳动关系方面的优势，以便掌握一些我可以称之为我的专业的东西。 尼罗河的工作信息脱颖而出，让我感动。 --是什么让您决定跳槽到尼罗河？ 劳工事务的一般工作信息列出了福利、工资计算、就业保险手续、体检安排等职责。


然而，尼罗的职位信息与其他人不同，上面写着：“请领 希腊 电话号码 导我们公司劳动环境的稳定运行、维护和改善，同时保持组织与业务增长的平衡。”。 列举的具体工作包括“应对公司扩张而强化劳动基础设施”、“人力资源和劳动相关制度的规划和提案”等。 ——你觉得这是一份致力于公司发展的工作。 日常任务进行顺利、不出差错是不言而喻的，但也非常重要。 另一方面，我一直认为劳动事务的本质是与管理层一起思考公司如何在此基础上实现它想要的目标，所以这就是我想做的！和。 相信这种直觉，我立即申请并获得了工作机会，这就是我今天的处境。 --加入公司后从事什么工作？ 首先，我们首先采访了所有的经理，让他们记住自己的面孔和名字。




另外，为了应对法律修订并创建尼罗河特有的新系统（育儿假/合作伙伴支持系统），自从我加入公司以来，我几乎每个月都会提交某种规则修订提案。 我们已经开始建立一个又一个的系统，以回人。 ――听说您入职六个月以来已经进行了各种制度改革。 我们采取了各种大大小小的措施，例如审查工作机会和就业相关文件，修改就业时的体检流程，设立外部咨询台，员工可以通过电话、电子邮件或在线咨询我们在健康、心理健康、儿童保育和其他问题上做出了一些努力。 其中，合伙人支持制度和儿童看护假对员工的直接影响最大。