在工作时间内有权断开数字连接吗？（STSJM 962/2020，11 月 11...

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在休息时间里这是显而易见的，但是否有可能在工作时间内谈论数字断开的权利？马德里高等法院社会法庭第二庭 (TSJM) 在其最近11 月 4 日的第 962/2020 号裁决中回答了这个问题。 在目前的诉讼中，我们发现一名工人是一名空中交通管制员，他被命令在三个月的时间间隔内完成一个持续两小时的强制性远程课程，但不修改他的面对面工作象限。 尽管根据欧洲关于执行空中交通管制员职能的规定，这是一门必修课程，但该工人并未在允许的时间内完成上述课程。

尽管他后来这样做了（像其他 41 名空中交通管制员一样），但该公司在调查该档案后，以非常严重的不服从行为为由，对这名工人进行了制裁，并处以停职和停薪三天的处罚，因为他没有采取任何措施。课程。在截止日期内订购。 此后，在马德里第 22 号社会法院对制裁提出质疑的程序中，先前引用的制裁 B2B 电子邮件列表 被宣布无效，并命令恢复工人受其影响的所有权利。特别是，下级法院的裁决宣布，工人根据第 1 条享有个人和家庭隐私权。西班牙宪法第 18 条在艺术中规定的数字断开方面。12 月 5 日第 3/2018 号组织法第 88 条，关于保护个人数据和保障数字权利。



有效工作时间 一旦上诉正式确定，TSJM 社会商会第二部在 11 月 4 日的创新裁决中预计，完成在线课程的两个小时将被公司视为工作时间，因此，“没有权利在工作时间断开数字连接，而只能在休息时间断开连接。” 当被迫进行某种类型的远程工作或工人被迫在家中使用技术工具时，数字断开的权利得到保留。“这是通过集体谈判和适用的法律不可避免的法定最低限度，并且根据《组织法》第 3/2018 条的发展，必须保证这一点。宪法第 18.4 条，尽管我们今天不在受皇家法令 28/2020监管的远程办公框架内，”商会回忆道。