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標題: 保护妇女工作和生育能力的劳动立法 [打印本頁]

作者: batashikhatun11 時間: 2024-1-11 17:44
標題: 保护妇女工作和生育能力的劳动立法

颁布了一项法律，建立了 Emprega + Mulheres 计划并修订了《劳动法合并法》，旨在鼓励妇女进入和维持就业市场。上述法律涉及重要议题，例如支付日托费用、灵活工作制度、妇女在职业发展战略领域的资格、承认促进妇女就业的良好做法、预防和打击性行为等措施的实施。工作中的骚扰和其他形式的暴力。作为立法的一项创新，雇主有权为有 5 岁零 11 个月以下子女的雇员采用儿童保育报销福利。应当指出的是，此类福利必须在雇员中广泛宣传，说明领取福利的要求，并且必须以非歧视的方式给予。法律明确规定，日托费用的支付本质上是补偿性的，因此不会对雇佣合同中产生的其他资金产生任何影响。

此外，为了支持养育子女，立法规定，有子女、继子或受司法监护的六岁以下子女或残疾子女（没有年龄限制）的雇员将优先考虑在可能的情况下，远程工作、远程工作或远程工作。现在，对于有子女、继子或受司法监护的六岁以下子女或残疾子女的雇员，如果向雇员明确提出要求，并且只要通过个人协议、集体协议或协议正式确定，也是允许的。集体规范、个人假期预期、灵活的进出时间、兼职工作、通过时间银行补偿工作时间的特殊 泰国电话号码表 制度以及十二至三十六个不间断的休息日。至于 Emprega + Mulheres 计划，法律现在规定，根据感兴趣的雇员的要求，为了鼓励女性获得资格并发展战略领域或女性参与较少的技能和能力，因参加雇主提供的课程或专业资格课程而暂停雇佣合同。在这种情况下，劳动合同的中止将通过个人协议、集体协议或集体劳动协议约定。在合同中止期间，按照法律规定，雇员将获得职业资格补助，但如果雇主愿意，也可以按月向其支付补偿性补助，但不具有工资性质。需要强调的是，如果参加 Emprega + Mulheres 计划的员工在重返工作岗位后六个月内终止雇佣合同，雇主除支付遣散费外，还必须支付至少雇佣合同中止前最后一个月工资价值的100%。该法律还授权暂停有孩子的雇员的雇佣合同，其母亲已结束产假，以 1) 照顾孩子并与孩子建立联系；2）监测儿童的发育；3）支持妻子或伴侣重返工作岗位。

尽管法律没有规定在这些情况下中止雇佣合同的期限，但它确定雇员可以获得专业资格补助。同样，根据前款规定被中止劳动合同的员工，如果在劳动合同终止期间终止劳动合同，也将有权处以至少中止劳动合同前最后一个月工资 100% 的罚款。为期六个月，从重返工作岗位算起。仍然出于促进安全工作环境的目的，法律规定内部事故预防委员会（Cipa）必须将有关性骚扰和其他形式暴力的行为规则纳入公司内部规则，此外还制定了接收和处理此类事件的程序。监督投诉，调查事实，对性骚扰和暴力行为的直接和间接责任者实施行政制裁。从这个意义上说，该法律还决定将预防和打击性骚扰的主题纳入 Cipa 的议程，最后，至少每十二个月对雇员和雇员进行一次培训、指导和提高认识行动。有关工作场所暴力、骚扰、平等和多样性主题的所有层级。Cipa 采取上述措施的期限为 180 天，自该法于 2022 年 9 月 21 日发布之日算起。鉴于该法推动的所有变化，很明显，立法者的目的不仅是保护工作场所的女性，而且是鼓励养育子女和工作之间的平衡，因为在某些情况下，男性雇员也可以从暂停雇佣合同，花时间照顾孩子。

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